Los informes financieros son la columna vertebral de cualquier registro financiero completo. De hecho, un registro financiero no está completo si los tres informes primarios no se encuentran incluidos, aunque en verdad un reporte financiero es mucho más que estos tres elementos. El término se refiere a la información adicional dada en un reporte financiero. Por eso, cualquier reporte financiero ético y comprensivo debe incluir no sólo el informe financiero primario, sino también las revelaciones.

El ejecutivo en jefe de un negocio (usualmente llamado director en una corporación pública) tiene la responsabilidad primaria de asegurarse de que los informes financieros sean preparados de acuerdo a los principios generales aceptados de contaduría (GAAP) y que el reporte financiero presente las revelaciones adecuadas.

Algunos métodos de revelación comunes son:
–Notas al pie que den información acerca de las figuras básicas. Casi todos los informes financieros requieren este tipo de notas para dar la información sobre las cuentas de los balances.

–Calendarios financieros complementarios y tablas que provean más detalles que puedan ser incluidos en el cuerpo de un informe.

–Cualquier otra información que pueda ser requerida si el negocio es una corporación pública sujeta a las regulaciones federales que actúan sobre los reportes financieros que deben ser entregados a los accionistas. Esta información es voluntaria y no es estrictamente requerida por la ley ni por las GAAP.

Algunas revelaciones son requeridas por varias agencias y consejos gubernamentales. Entre ellos se incluyen:
–El Concejo de Contaduría Financiera Estándar (FASB) ha designado muchos principios. Uno de esos es el punto acerca de la revelación de los efectos de las opciones de las acciones.
–La Comisión de Seguridad e Intercambio (SEC) puede pedir un amplio rango de información sobre las compañías públicas.
–Los negocios internacionales tienen que atenerse a los estándares de revelaciones adoptados por el Consejo Internacional de los Estándares de Contaduría.

Para una persona común, la administración financiera es exactamente la administración literal de sus cuestiones financieras, pero para la gente que lucha contra sus problemas empresariales, para la gente que desea conseguir mejores créditos, la administración para la financiera tiene un significado mucho más profundo. ¿Qué tan profundo es?

Planificando su futuro
En primer lugar, la administración financiera es una forma de planear su futuro. Debería saber cuántos beneficios obtendrá su empresa. Aprenda a pensar formas que lo ayudarán a dejar que el efectivo fluya a través de su empresa.

Es realmente difícil hacerlo porque si el dinero se mete en su negocio, los miembros de la empresa o incluso usted mismo retirarán inevitablemente el dinero. Planear también puede ser difícil si no está acostumbrado a pensar en lo que se debe hacer en el futuro o simplemente predecir que pasará luego. La planificación financiera y el control financiero son los brazos principales de la administración financiara en las empresas. Con el fin de hacer una empresa exitosa, debería aprender a dominar también. De lo contrario, su empresa terminará liquidada.

El número de personas auto empleadas con su propio negocio se ha incrementado en los últimos años. Muchos empiezan trabajando a tiempo parcial para establecer su propio negocio antes de pasar a tiempo completo. Ya no tienen un empleador que les pague sus jubilaciones porque ahora ellos son su propio empleador. Hay varias opciones para que los auto empleados inviertan en ellos mismos para prepararse para el retiro.

Si no quiere ir con un plan formal de jubilación, puede ahorrar dinero por su propia cuenta invirtiendo en fondos mutuos, acciones, bonos, CDs, bienes raíces y cuentas del mercado monetario. El lado negativo de esto es que no hay ventajas fiscales al hacerlo. También debe tener la fortaleza de no tocar los fondos guardados y tratar de invertir en una cuenta de retiro. La ventaja es que no paga sanciones por el retiro anticipado. Si tiene suficiente dinero guardado, puede retirarse a temprana edad.

Los auto empleados tienen varias opciones de impuestos diferidas para elegir. Algunos de las más comunes son Keogh, Simple IRA, Anualidades y SEP. Cada una de estas lleva ciertas restricciones.

Los Keogh son más complicados para mantener y establecer, pero ofrecen más ventajas que un SEP. Los Keogh también vienen en varias variedades que es por eso que son más complicados. Dependiendo de la versión que califique adecuada para usted, va a ser capaz de ahorrar más dinero que cualquier otro plan de oferta.

IRA es el Plan de Ahorros de Incentivos para Empleados de pequeñas empresas y puede utilizarse para el auto empleado. Va a estar limitado en la cantidad que puede poner, lo que hace a los otros planes más atractivos. La Anualidad es donde pagas a una compañía de seguros a cambio de que te pague una cantidad acordada cuando te retires o una cantidad basada en el importe obtenido de tu inversión. No hay límite de lo que podes pagar en tu cuenta y no te cobran impuestos hasta que te retires de la cuenta. Las caídas de las rentas están implicadas con impuestos fiscales, tasas, y restricción de retirada lo que los hará una opción no favorable.

Un plan simplificado de pensión para trabajadores es utilizado por las pequeñas empresas y los auto empleados. Como una persona auto empleada, usted es el empleador, por lo tanto las tasas para financiar este plan provienen de sus ingresos. Este plan está creado por una institución financiera como el banco o por los fondos mutuos.

Es difícil tomar una decisión sobre qué plan es el adecuado para usted y su negocio, y no debe hacerse sin un asesor financiero. Las reglas y leyes están en proceso de cambio y tienden a mejorar los planes con el tiempo. Cada negocio y dueño de negocio tiene sus propias circunstancias, las que establecerán cual es el plan correcto. Un plan bueno para un negocio similar podría no ser bueno para usted por varias razones.

En resumen: hay varias opciones que un auto empleado puede elegir para asegurar su futuro financieramente. La selección debería hacerse con un profesional de ese ámbito. Cada plan tiene una variable única que podría no gustarle. Hay opciones fuera de los planes de retiro que son viables pero debería tratar estos programas como un plan de retiro si van a reemplazar a un plan de retiro por cualquiera que sea su razón.

Veo en Abadía Digital que los sueldos entre los directivos de una empresa y los trabajadores llanos de la misma no ha dejado de crecer en las últimas décadas, llegando ahora a cifras extravagantes. En algunos casos, el sueldo es 700 veces mayor. El siguiente gráfico lo muestra en detalle.

Interesante entrevista realizada a Leo Piccioli, gerente general de Officenet, empresa que se ocupa de la distribución de implementos de oficina siendo su lema “Facilitamos la vida en el trabajo”. Trata diversos temas como cuál es su labor como CEO, cómo son las situciones que se generan cuando debe despedir a alquien y la importancia que el da al hecho de que lo critiquen. La entrevista aqui.